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              人材募集

              人材観
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              科森は社員を最も重要な資産として、しっかり人の資源仕事を巡って会社の新ラウンド発展の戦略計画を展開し、人間に基づき、社員価値を十分に尊重して、社员と企業の調和発展を注視し、持続的に社員発展メカニズム、社員激励メカニズム、社員コミュニケーションメカニズムの建設を推進して、全力で科森を「社員と企業が共に発展する会社の手本」として構築する。

                     
                            公司全貌                台球室多媒体                  培训教室
              社員発展メカニズム:

              人材経営の高さで、「企業ニーズと社員ニーズ」の高度の結合と統一に基づいて、無意識の人材自然成長を意識的人材牽引成長に転化し、社員が明るい職業前景、広大な職業ルート、公平な職業環境、見える職業成長を実感できるようにします。

              社員激励メカニズム:

              積極的な研究、柔軟で多様な激励方式を運用し、単一激励が全面的な激励に転化する事を重視すると共に、短期激励から長期激励に変換します;試行、弾性福祉制度を推進し、有効的に社員福祉成長空間を開拓すると共に、十分に各方面の積極性を引き出して、全社員の二次創業情熱を奮い立たせます。

              社員コミュニケーション体制:

              全面的に社員が末端検査者と末端体験者になる評価牽引メカニズムを建立し、各級管理者が深く末端組織と一線に入る事を確保し、民衆の声を聞き、各種管理政策、制度、措置実施結果は社員の評価と検査を受けて、社員考えが反映、洞察、聴取、体験できる融通無碍メカニズムとルートを構築します。


                     

                     厂区公园                   乒乓球室                        员工健身房

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